Nos dias 12 e 13 de agosto, ocorreu a 16ª edição do Seminário de Gestão de Riscos e Seguros, promovido pela Associação Brasileira de Gerência de Riscos (ABGR), reunindo especialistas e gestores de diversos segmentos do mercado. A Sompo, subsidiária do Grupo Sompo Holdings responsável pelas operações de seguro e resseguro fora do Japão, marcou presença no evento com um stand no qual as equipes da companhia receberam os visitantes e participação de seus executivos em painéis que abordaram temas relevantes do mercado segurador.
Um dos temas bastante debatidos nas conversas com gestores de riscos e parceiros corretores de seguros foi a questão dos impactos para o setor após a publicação no dia 11 de agosto, da Portaria SUROC nº 27/2025, publicada pela Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT), que reforça a obrigatoriedade da contratação dos seguros de Responsabilidade Civil do Transportador Rodoviário de Carga (RCTR-C), Responsabilidade Civil por Desaparecimento de Carga (RC-DC) e Responsabilidade Civil de Veículo (RC-V); essencial para que os transportadores rodoviários de carga estejam habilitados a obter ou renovar o Registro Nacional de Transportadores Rodoviários de Cargas (RNTRC), fundamental para que possam atuar no mercado. Como a publicação aconteceu no dia anterior ao evento, a medida foi tema dominante dos players do mercado no evento.
“E nessa portaria define como os transportadores devem atuar para que possam ter o seu registro, que é o RNTRC, para que possam operar nessa atividade de transportadores. A Sompo vem acompanhando toda essa mudança. Ela está focada no foco do cliente e focada em atender melhor os embarcadores, os transportadores, as melhores coberturas, não só na carteira de transporte, que nós somos líderes”, pontua Adailton Dias, diretor-executivo de Subscrição, Gerenciamento de Risco e Resseguro da Sompo.
A Sompo detém cerca de 20% de market share no mercado de Seguro de Transporte brasileiro e mantém uma central de monitoramento de cargas, que no ano passado acompanhou mais de R$ 160 bilhões em mercadorias, recuperando mais de R$ 70 milhões. “Tudo isso para ajudar os nossos clientes a entregarem o seu produto em um destino final. A Sompo continua investindo. Investindo em tecnologia, inteligência artificial, em RPAs, tudo aquilo que possa proporcionar e trazer e fazer a vida do segurado melhor. É assim que nós atuamos no dia a dia”, explica Dias, que atuou como Vice-Presidente da Comissão de Transporte da FenSeg na plenária sob título “Transporte & Logística: Aspectos da Lei 14.599/23 e o Programa de Gestão de Riscos”, que aconteceu no dia 13.
Também no dia 13 de agosto, Juliana Nascimento, superintendente de Riscos, Compliance e Atuarial da Sompo, foi uma das conferencistas da plenária “Empreendedorismo: Mulheres nos Negócios e na Diversidade”, que abordou o papel da mulher no mercado, especialmente nos setores de seguros e financeiro, e o desafio de ampliar a presença feminina em posições de liderança.
Juliana compartilhou sua experiência como co-fundadora do “Compliance Women Committee”, grupo sem fins lucrativos que atua para fortalecer a presença de mulheres nas áreas de riscos, compliance e governança. “O propósito deste painel foi, eu entendo, até uma provocação para o mercado trazer a discussão sobre o tema da equidade, sobre o qual ainda há muito para avançar. Eu trouxe aqui os números da Sompo, que tem um programa muito importante voltado às mulheres e, a cada dia, mais as mulheres estão em posições de liderança na companhia”, conclui a executiva, que lembrou que em associações atuariais da maioria dos países onde a Global Actuarial Initiative (GAIN) atua, mulheres ocupam menos de 20% dos cargos de liderança.
A executiva apontou que a Sompo vem promovendo ações concretas para ampliar a presença feminina em cargos de liderança, como a reestruturação do Programa de Mentoria para Líderes Mulheres, que em 2025 passou a se chamar “Vozes que Lideram”. A iniciativa conta com o envolvimento direto da diretoria e apoio de consultoria especializada, além de incluir mulheres que antes eram mentoradas e agora atuam como mentoras. Esses esforços refletem o compromisso da Sompo com os Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU, dos quais é signatária.
Além disso, a Sompo se destaca por políticas de acolhimento à maternidade, oferecendo condições diferenciadas às colaboradoras gestantes, como a possibilidade de trabalho 100% remoto desde o anúncio da gravidez até o bebê completar 12 meses. A empresa também disponibiliza infraestrutura para apoio à amamentação no retorno ao trabalho. Como resultado dessas ações, a Sompo registrou um crescimento expressivo na liderança feminina: de 35 mulheres em cargos de coordenação ou superiores em 2023 para 46 em 2024, incluindo diretoras executivas, superintendentes e gerentes. Com isso, em 2024, do total de líderes (a partir de coordenação), 40% eram mulheres.