Executivos, especialistas e profissionais do mercado de seguros se reuniram na última sexta-feira (26), na sede da Zurich, em São Paulo, para participar do encontro “Potências Negras e Altas Performances no Mercado de Trabalho”. Promovido pelo IDIS, em parceria com a Zurich e com apoio da AIDA e da ANSP, o evento reuniu representantes de diferentes empresas e entidades do setor para discutir os desafios e os avanços da representatividade negra no mercado corporativo.
Idealizador do encontro e representante do IDIS, Davi Oliveira afirmou que o evento simboliza um movimento importante para ampliar a presença de profissionais negros em posições de liderança no setor. De acordo com ele, a iniciativa vai além da promoção da diversidade e busca incentivar o desenvolvimento de carreiras até os mais altos níveis das organizações. “Queremos mostrar que os profissionais negros podem ocupar cargos de liderança, gestão de pessoas, de negócios e, futuramente, posições executivas. A diversidade faz parte das oportunidades e também do futuro do mercado de seguros”, destacou.
Representando a Zurich, a gerente contábil Maria Luísa Camargo Francisco, que também lidera o grupo interno de Diversidade Ética da companhia, destacou que a seguradora tem colocado a pauta racial entre suas prioridades e reforçou a importância de transformar o discurso em ações concretas.
Segundo ela, a Zurich investe em iniciativas voltadas ao letramento racial, ao voluntariado e ao fortalecimento da diversidade dentro da empresa. “Não basta não ser racista, é preciso ser antirracista”, afirmou. Maria Luísa ressaltou ainda que atualmente 31% dos colaboradores da companhia são negros, sendo 17% em cargos de liderança, além da presença de mulheres negras em posições estratégicas, cenário que, segundo ela, representa um diferencial no mercado segurador.
A mediação de um dos painéis ficou a cargo de Camila Inácio, CEO da Mendes Plurais, que ressaltou a importância de reunir profissionais para discutir estratégias que contribuam para a permanência e o crescimento de talentos negros dentro do setor. Para ela, embora o mercado de seguros ainda apresente desafios relacionados à diversidade racial e de gênero, iniciativas como essa ajudam a construir caminhos para novas lideranças. “Poder juntar talentos aqui para discutir oportunidades de mercado futuro e estratégias de sustentação das pessoas negras dentro do mercado de seguros é muito especial, é muito importante, além de ser inspirador para tantos outros talentos que estão chegando na nova geração. Espero que este painel multiplique inspirações e repercuta por muito tempo”, afirmou. Camila acrescentou que o encontro representa uma oportunidade para compartilhar experiências, discutir o futuro do mercado e inspirar uma nova geração de profissionais.
A vice-presidente da Academia Nacional de Seguros e Previdência (ANSP), Solange Guimarães, classificou o encontro como um momento de fortalecimento coletivo para o setor.
Segundo ela, a reunião de executivos negros proporcionou uma rica troca de experiências e reforçou a necessidade de ampliar o debate sobre diversidade dentro das empresas. “É impossível imaginar o futuro do mercado de seguros sem lideranças negras”, afirmou, destacando que o encontro deixa como legado o compromisso de levar essa discussão para dentro das organizações.
Encerrando os debates, a executiva de Recursos Humanos e fundadora da EmpregueAfro, Patrícia Santos, reforçou que ampliar a entrada de profissionais negros no mercado é apenas parte do desafio.
Ela destacou que as empresas também precisam investir em políticas que garantam permanência, desenvolvimento e promoção desses profissionais. Segundo Patrícia, o evento reforçou a importância de criar ambientes capazes de impulsionar carreiras e gerar mudanças estruturais. “Precisamos fomentar a permanência e a ascensão de profissionais negros nas empresas. O evento plantou sementes que espero que continuem germinando ao longo do ano”, concluiu.
Ao reunir lideranças, especialistas e representantes de diferentes organizações, o encontro promovido pelo IDIS consolidou-se como um espaço de diálogo sobre equidade, desenvolvimento profissional e representatividade, reforçando que a construção de um mercado de seguros mais diverso passa pela valorização de talentos, pela criação de oportunidades e pelo compromisso contínuo das empresas com a inclusão.