O setor de seguros vive um momento de reflexão sobre representatividade. Em entrevista ao programa CQCS Bate-Bola, conduzido por Gustavo Doria Filho, o novo presidente do Instituto pela Diversidade e Inclusão no Setor de Seguros (IDIS), Ronny Martins, detalhou os planos da entidade para o próximo ciclo e os desafios que o mercado ainda enfrenta para atingir a verdadeira equidade.
Com seis anos de atuação, o IDIS fundamenta seu trabalho em cinco pilares estratégicos: gênero, raça e etnia, PCD, LGBTQIA+ e gerações. Segundo Martins, a missão do instituto é transformar a cultura organizacional das seguradoras e corretoras por meio de consultorias, palestras sobre vieses inconscientes e campanhas de conscientização.
O desafio da liderança feminina
Um dos pontos centrais da nova gestão é o desequilíbrio entre a base e o topo da pirâmide corporativa no setor. Embora as mulheres representem a maioria do quadro de funcionários nas seguradoras, esse número cai drasticamente quando se observa a alta gestão.
Ronny Martins destacou que, quanto maior o nível hierárquico, menor é a presença feminina, chegando a patamares de apenas 25% em alguns segmentos. “O que a gente entende como justo é que seja 50%. O trabalho do IDIS nas redes sociais e dentro das empresas é de conscientização. A tendência natural é que a mulher participe cada vez mais nos cargos de liderança, apesar das circunstâncias específicas, como a maternidade”, afirmou o presidente do IDIS.
Sobre a jornada da equidade, Martins afirma que as mulheres já são maioria, mas não nos cargos de liderança. “Esse é o X da questão. Quanto mais alto for o cargo de gestão, menor é o percentual da participação feminina. O que a gente entende como justo é que seja 50%. O trabalho do IDIS é de conscientização. Sou muito otimista, acho que a consciência tem sido despertada e a tendência natural é que a mulher participe cada vez mais, apesar das especificidades como a maternidade”.
Para o executivo, a indústria de seguros está em uma trajetória de melhora anual. Ele acredita que o despertar da consciência das lideranças atuais é o motor necessário para que o segmento deixe de ser apenas um ambiente de maioria feminina na execução e se torne um exemplo de equidade nas decisões estratégicas.
O IDIS possui uma atuação voluntária, buscando minimizar o desequilíbrio histórico e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e inovador para todos os profissionais do mercado de seguros.
Confira a primeira parte da entrevista: