O mercado de seguros brasileiro atravessa um momento de profunda reflexão sobre suas estruturas sociais. Em um diálogo recente entre Rony Martins, presidente do Instituto Diversidade no Seguro (IDIS), e Gustavo Doria Filho, fundador do CQCS no programa Bate Bola da TV CQCS, o foco foi a urgente necessidade de ampliar a inclusão da comunidade negra em um setor historicamente homogêneo.
A disparidade racial no setor não é novidade, mas os números ainda chocam. Relembrando o lançamento do IDIS, há seis anos, Martins citou uma reflexão de Valéria Schmitt, cofundadora do instituto, que resumiu o constrangimento de olhar ao redor em eventos corporativos e perceber que, em um país de maioria negra, a presença dessa população no seguro ainda é mínima. “A gente descobriu que o número de negros na indústria é muito pequeno. É um motivo para nos constrangermos: em um país com essa demografia, você ainda conta nos dedos as pessoas negras no nosso mercado”, afirmou Rony Martins.
Gustavo Doria Filho compartilhou os bastidores do programa Presença Negra no Seguro, realizado na última edição do CQCS Inovação, destacando a importância do lugar de fala e da escuta ativa. Ele relatou um momento emocionante que validou todo o esforço do projeto, com o depoimento de uma profissional, Carla Paixão, que ao entrar em uma reunião virtual do programa, percebeu que, pela primeira vez na carreira, estava em uma sala onde todos eram da mesma cor que ela.
Para combater esse cenário, Rony Martins explicou que o IDIS aposta na educação. “O instituto disponibiliza em seu site um treinamento específico sobre questões raciais, que pode ser baixado gratuitamente por qualquer interessado. Além da versão digital, o IDIS oferece consultoria sob demanda para empresas que desejam realizar o treinamento presencialmente com suas equipes”.
Atualmente, o IDIS possui um pilar dedicado exclusivamente a Raças e Etnias, com três lideranças ativas, mas o objetivo é expandir. “O trabalho com a comunidade negra tem sido uma jornada de aprendizado e, acima de tudo, de ação. No IDIS, entendemos que não basta apenas reconhecer a falta de diversidade; é preciso oferecer ferramentas para mudá-la. Por isso, disponibilizamos treinamentos gratuitos em nosso site e estamos prontos para ir até as empresas”, concluiu Martins.
Confira a terceira parte da entrevista: