Após três edições realizadas do programa desBRAva, sendo a 1ª já em andamento, no último dia 19 de maio, o Grupo Bradesco Seguros reforçou sua estratégia de fortalecimento da cultura de inovação e do desenvolvimento contínuo de seus funcionários, com o desBRAva Day. O encontro híbrido, que aconteceu na sede da seguradora, em São Paulo, reuniu participantes formados do programa desBRAva em um momento de conexão, troca de experiências e alinhamento sobre os próximos passos da comunidade inovadora formada dentro da companhia.
Para José Loureiro, diretor de Inovação, Digital e Dados do Grupo Bradesco Seguros, o principal diferencial do desBRAva é aproximar a inovação das áreas de negócio e estimular o pensamento inovador no dia a dia dos funcionários. Segundo o executivo, a iniciativa busca criar uma comunidade de profissionais capazes de levar a atitude inovadora para dentro das empresas do Grupo Segurador, ampliando discussões e contribuindo para o desenvolvimento de soluções voltadas aos desafios reais.
Loureiro também destacou o papel das novas tecnologias no futuro do mercado de seguros. De acordo com ele, a inteligência artificial generativa possui grande potencial de transformação, mas temas como experiência e centralidade do cliente, além de novas formas de comunicação, também terão impacto relevante no setor. “Nosso compromisso é estar atento a essas transformações, fomentar o debate e fazer nascer soluções inovadoras para melhorar nossos serviços aos clientes, corretores e parceiros”, afirmou.
Criado em 2024 pelo time de Inovação, em parceria com a Universeg, o programa desBRAva nasceu com uma turma piloto de 30 participantes e, ao longo de quatro edições, consolidou uma comunidade ativa com mais de 100 funcionários formados. A proposta é desenvolver profissionais de todas as áreas, capazes de atuar como multiplicadores da cultura inovadora dentro das diferentes empresas que compõem o Grupo Bradesco Seguros, conectando conhecimento teórico, aplicação prática e troca constante de experiências.
Giovanna Zambrini, analista sênior de inovação, destacou que o programa foi criado para formar disseminadores da cultura inovadora dentro da organização e ressaltou a evolução da iniciativa desde a primeira turma piloto até a consolidação da comunidade atual. Segundo ela, o desBRAva Day também teve como objetivo promover alinhamento estratégico e fortalecer a conexão entre os participantes para impulsionar novas iniciativas dentro das empresas do Grupo.
“Estamos fazendo uma conexão, um realinhamento para que a gente consiga evoluir dentro das nossas iniciativas aqui na companhia e de forma direcionada em cada empresa do nosso Grupo”, completou.
Ao longo da jornada, o programa é estruturado em módulos progressivos que abordam desde conceitos fundamentais de inovação até aplicações práticas de inteligência artificial, transformação digital e desenvolvimento de soluções voltadas aos desafios reais do negócio. A trilha combina webinars, workshops, rodas de conversa com executivos e imersões presenciais em hubs de inovação de São Paulo.
A experiência dos participantes reforça o impacto do programa na formação profissional e na integração entre diferentes áreas da companhia. Integrante do time comercial da BARE – Bradesco Auto/Re, Raquel Linhares destacou o caráter transformador da iniciativa.
“Estamos aqui no desBRAva Day, um evento de inovação e encontro entre as turmas. Tem sido muito transformador e uma oportunidade de conhecer todo mundo. O programa é muito importante porque, além de nos dar ferramentas, nos proporciona conversar com outras pessoas, outras áreas e outros pilares da companhia. Isso traz oxigênio, novas ideias e ajuda a implantar inovações dentro das equipes”, afirmou.
Helen, participante da segunda edição do programa, também destacou como a experiência contribuiu diretamente para sua trajetória profissional dentro da empresa.
“Participar do desBRAva foi essencial para a minha mudança profissional. Hoje atuo na área comercial e preciso estar constantemente inovando e desenvolvendo ações. Ter acesso a todos esses conhecimentos e estar conectada com inovação, que é o futuro, foi fundamental para eu chegar aonde estou hoje”, relatou.
Mais do que um encontro de celebração de dois anos do programa, o desBRAva Day reforçou a importância da construção contínua de uma cultura organizacional orientada à inovação, colaboração e aprendizado constante. A iniciativa integra a estratégia do Grupo Bradesco Seguros de investir no desenvolvimento de seus funcionários e preparar a companhia para acompanhar as transformações tecnológicas e as novas demandas do mercado.