O CQCS Insurtech & Innovation pode ser um marco na participação feminina. O evento que acontece amanhã vai ter painéis em que todas as palestrantes são mulheres ou marcando presença em palestras chave. Uma delas é a CEO da Ftinsur, Denise Oliveira que vai participar do painel “O Open Insurance e as seguradoras”.
Ela diz que a realização de eventos como o CQCS Insurtech & Innovation são importantes para mulheres que atuam na área de inovação, pois permite entrar em contato com mais mulheres que também estão à frente de empresas nesse mercado. “É essencial que tenhamos outras mulheres para termos como inspiração, mostrando suas competências e valores para provar que não é só possível, mas já é um fato. Também é uma ótima oportunidade de fazer networking com outros profissionais para trocar experiências”, aponta.
Quando se pensa especificamente no mercado de seguros como um todo, a participação feminina vem crescendo, mas ainda é pequena em cargos de liderança, por exemplo.
Denise lembra que uma pesquisa anual feita pela consultoria KPMG, em parceria com a Harvey Nash, aponta que a participação de mulheres em posições seniores em tecnologia na América Latina está, atualmente, em 16%, isso levando-se em consideração todas as indústrias. “Esse índice ainda é muito aquém de onde poderíamos estar e me faz elucubrar sobre a quantidade de novas ideias e inovações conseguiríamos gerar vindo de mentes femininas caso estivéssemos em outro patamar, simplesmente porque mulheres pensam de forma diferente, diz ela.
Apesar das dificuldades enfrentadas neste setor, as mulheres conseguiram chegar a lideranças de empresas da área de tecnologia. “Temos que incentivar mais mulheres para se tornarem inspiração para outras e fazer a criação dessa nova realidade”, ressaltou.
Denise disse perceber um princípio de evolução. Ela conta que no caso da Fitinsur a receptividade acontece muito mais pelo resultado entregue. “É importante ressaltar que aqui na Fitinsur, além deste mercado, precisamos também olhar para mercados que são bastante segregadores como o financeiro e tecnologia nos quais a participação do diverso é realmente pequena”, analisa.
A CEO da Fitinsur revela que desde a fundação, a empresa esteve sob uma gestão majoritariamente feminina para tirar toda a operação do chão. “Daquele momento em diante, a predominância feminina em cargos de liderança se manteve”, revela.
A executiva diz buscar fomentar uma cultura em que o importante é o talento “e as nossas relações que são, na nossa concepção o nosso maior resultado”, diz.
Para ela, mulheres devem se apoiar e apoiar homens também. “É preciso mostrar que sabemos e que também sabemos ensinar, compartilhar nossas ideias para todos crescerem juntos, pois esse é o objetivo final. Não queremos ultrapassar os homens, queremos apenas gerar oportunidades com mais equidade”, enfatiza.
A executiva acrescenta ainda que na Fitinsur, o fato de ser mulher, LGBTQIA+, negro ou de qualquer minoria não é um parâmetro. “Temos em programas internos de equidade e trabalhamos constantemente para trazer equidade a esses perfis, exatamente por esse motivo, o ambiente proposto trata o diverso como uma consequência das competências que buscamos ao selecionar pessoas, somos uma empresa que nasceu com um investimento próprio e em menos de 2 anos alcançou break-even, cresceu em faturamento e em tamanho 10 vezes o investimento inicial”, revelou.
Denise analisa ainda que, coincidência ou não, a Fitinsur é uma empresa liderada predominantemente por mulheres, mas a questão não é a causa, é justamente a competência. “Precisamos mostrar que as capacidades que buscamos não necessariamente estão associadas ao gênero”, diz ela.
Denise disse reconhecer a importância que todo esse movimento tem em todos os mercados. Por isso, ela diz ser favorável notar que todos estão olhando por outro aspecto, e principalmente apreciando que a diversidade de opinião que é importante para a tomada decisões. “Na Fitinsur isso não é predicado, ou uma cota a ser cumprida, mas sim baseada na competência de mulheres com características e qualidades diversas aliando a sensibilidade, o senso de cooperação e a forte intuição com atitudes determinadas e corajosas que se complementam com uma finalidade maior: construir o projeto Fitinsur”, conclui.
Conheça a programação do CQCS Insurtech em www.cqcsinsurtech.com.br