A Zurich, uma das principais empresas do país, foi recentemente reconhecida como uma líder em diversidade, equidade e inclusão pelo Great Place to Work (GPTW). Este reconhecimento destaca os esforços contínuos da seguradora em criar um ambiente de trabalho acolhedor, seguro e inclusivo para todos os funcionários.
O compromisso da Zurich com a diversidade e a inclusão tem gerado resultados notáveis, refletidos em várias áreas-chave. Recentemente, a empresa alcançou o primeiro lugar entre as seguradoras para pessoas negras, LGBTI+ e mães e pais trabalharem, além de conquistar o primeiro lugar em atenção à Primeira Infância. Esse sucesso é atribuído à cultura inclusiva e às práticas centradas no respeito e na valorização da diversidade.
Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Seguradora Zurich, expressa a crença da empresa em um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e equitativo. Ele destaca os esforços da Zurich para criar um espaço seguro e uma cultura organizacional que reflita a diversidade de talentos da empresa – “O reconhecimento do GPTW é um estímulo para continuarmos investindo no desenvolvimento de todas as nossas pessoas”, comenta.
Diversidade Étnico-Racial e Programa de Estágio
Para promover a diversidade étnico-racial, a Zurich lançou um programa de estágio voltado para ampliar as oportunidades para jovens negros e pardos, visando sua progressão para cargos de liderança na empresa. Este programa visa oferecer oportunidades para que esses talentos atinjam todo o seu potencial de desenvolvimento profissional.
O programa de estágio conta com diversas ações que contribuem para o desenvolvimento do jovem talento. Nessa primeira edição, foram contratados 15 jovens com idade entre 20 e 26 anos, sendo 53% mulheres. Cada jovem é acompanhado por um tutor para o desenvolvimento de um projeto para melhorar a produtividade da área de atuação. A meta da companhia é ter 30% de profissionais negros até 2025.
Além disso, a Zurich tem políticas consolidadas no que diz respeito à equidade de gênero e ascensão das mulheres em posições de liderança. É parte da estratégia da organização atingir um índice de 28% (25% atualmente) de mulheres no nível de diretoria no Brasil até 2024 e de 50% na liderança geral (49% atualmente).
LGBTQIA+ e Inclusão Parental
A Zurich também se destaca em sua abordagem inclusiva em relação à comunidade LGBTQIA+, sendo a seguradora oficial da Parada do Orgulho LGBT+ em São Paulo por dois anos consecutivos. Internamente, a empresa oferece benefícios inclusivos, como o programa “Entre Laços”, que oferece suporte a pais e mães durante a gestação e os primeiros meses de vida do bebê, incluindo pais de crianças adotadas e casais homoafetivos – “Cônjuges homoafetivos são beneficiados pois a adoção é muito comum em casais LGBTQIA+”, diz
Inclusão de Pessoas com Deficiência
Outra área de foco é a inclusão de pessoas com deficiência, com a Zurich implementando medidas para tornar seus locais de trabalho mais acessíveis e oferecendo suporte específico, como cadeiras adaptadas e aulas de libras para todos os funcionários. A empresa também elaborou um Guia Rápido de Diversidade, Equidade, Inclusão & Pertencimento com orientação para evitar expressões consideradas ofensivas a grupos minorizados – “O fato de a Zurich estar entre as melhores empresas no quesito diversidade é resultado do trabalho feito internamente para dimensionar o assunto com participação da alta liderança da companhia”, diz o Diretor Executivo de Pessoas & Cultura da Seguradora Zurich.
Compromisso Contínuo com a Diversidade e Inclusão
O compromisso da Zurich com a diversidade e a inclusão não se limita apenas a políticas e programas, mas é uma parte integrante da cultura organizacional, apoiada pela liderança da empresa e refletida em investimentos contínuos em programas de desenvolvimento afirmativo e benefícios dedicados à jornada parental – “Dessa forma, a companhia oferece oportunidade para alcançarem seus potenciais máximos de desenvolvimento profissional”, diz.
Em resumo, a Zurich reafirma seu compromisso com a criação de um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, diversificado e equitativo, onde todas as pessoas têm oportunidades iguais de crescer e prosperar. Este reconhecimento pelo Great Place to Work é um testemunho do progresso contínuo da empresa nessa jornada.