A Zurich Seguros avançou 33 posições no ranking GPTW LatAm 2026 e alcançou a 51ª colocação entre as melhores empresas para trabalhar da América Latina. Pelo segundo ano consecutivo na lista, a seguradora melhora sua posição em relação a 2025, quando ocupava o 84º lugar, em um movimento que acompanha iniciativas voltadas à evolução da cultura organizacional e à experiência dos colaboradores.
O resultado foi anunciado na noite de 12 de agosto, durante cerimônia realizada no Rio de Janeiro. A Zurich foi representada no evento por Thales Amaral, diretor regional RJ/ES/N/NE.
A presença pelo segundo ano consecutivo no ranking latino-americano está relacionada, segundo a companhia, a uma agenda de desenvolvimento da cultura interna. Entre as ferramentas utilizadas está a pesquisa de engajamento dos colaboradores, que permite avaliar a experiência das equipes e orientar iniciativas voltadas às práticas de gestão de pessoas.
“Estar pelo segundo ano entre as melhores empresas para trabalhar da América Latina é um reconhecimento que ganha significado quando olhamos para a experiência das pessoas no dia a dia. Cultura não se constrói com uma medida isolada, mas com escuta, desenvolvimento, equidade e condições para que cada profissional possa construir sua trajetória. Temos avançado de forma estruturada nessas frentes e, ao mesmo tempo, acompanhado os resultados para entender onde ainda precisamos evoluir”, afirma Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Zurich Seguros.
Equidade e desenvolvimento de carreira
Entre as iniciativas desenvolvidas pela Zurich está o Equal Pay, criado a partir de um diagnóstico realizado entre 2021 e 2023 sobre remuneração, senioridade, desempenho e ocupação por gênero. O programa passou a contar com orçamento específico para correções salariais, comitê de revisão e acompanhamento periódico dos indicadores.
Segundo a companhia, as ações resultaram em uma redução de 7,5% no gap salarial de gênero e em 60% das movimentações salariais e promoções analisadas destinadas a mulheres.
O desenvolvimento de carreira também ganhou iniciativas específicas. O programa ElaZ reuniu lideranças e talentos femininos em mentorias individuais e coletivas, com conteúdos voltados a liderança, comunicação, posicionamento executivo e planejamento de carreira. Após a participação no programa, 16% das participantes foram promovidas.
Em 2025, a iniciativa evoluiu para o Nossas Vozes, ampliando as discussões para questões de gênero e raça e envolvendo também gestores e mentores na formação de lideranças aliadas.
A agenda de Pessoas & Cultura inclui ainda ações relacionadas a parentalidade, bem-estar e flexibilidade. A Zurich oferece 180 dias de licença para o responsável e 42 dias para o corresponsável, independentemente de gênero ou configuração familiar, além de acompanhamento no retorno da licença e benefícios de apoio às famílias.
No modelo de trabalho, os colaboradores contam com jornada híbrida, flexibilidade de horário e o programa Trabalho Sem Fronteiras, que permite trabalhar de outra localidade no Brasil ou no exterior por até 25 dias úteis ao ano.
O reconhecimento no GPTW LatAm se soma a outros resultados obtidos pela Zurich em rankings relacionados ao ambiente de trabalho e à gestão de pessoas. Em 2025, a companhia foi a seguradora mais premiada no ranking GPTW Diversidade e conquistou a 10ª posição na categoria Pessoas com Deficiência, além de aparecer nos recortes de Mulheres, LGBTI+, Étnico-Racial e profissionais 50+.
No mesmo ano, a Zurich ficou em 25º lugar no GPTW Brasil e entre as dez melhores empresas da região metropolitana de São Paulo.