A Sompo, subsidiária da empresa responsável pelas operações de seguro e resseguro do Grupo Sompo Holdings fora do Japão, anuncia o lançamento do seu Programa de Estágio 2026, realizado em parceria com a Companhia de Estágios. Esta será a terceira edição consecutiva do Programa de Estágio Afirmativo da Sompo. Em 2026, o programa contará com 90% das vagas afirmativas destinadas a pessoas negras, ampliando o acesso de grupos historicamente sub-representados ao ambiente corporativo.
O Programa de Estágio 2026 é voltado a estudantes do ensino superior com previsão de conclusão a partir de agosto de 2028, nos cursos de Administração de Empresas, Análise de Dados, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Ciência da Computação, Ciências de Dados, Direito, Economia, Engenharias, Estatística, Matemática e cursos correlatos. A jornada é de seis horas diárias, em modelo de trabalho híbrido, com atividades presenciais em São Paulo (SP). As inscrições estão abertas e podem ser feitas até 14 de junho por meio do link: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/sompo/
“Ao ampliar o acesso e promover a inclusão, o Programa de Estágio da Sompo também cumpre um papel estratégico para o desenvolvimento do mercado de seguros. A iniciativa tem como objetivo formar profissionais tecnicamente preparados, com visão de negócio, senso de responsabilidade e protagonismo”, ressalta Celso Ricardo Mendes. “Esse movimento reforça não apenas a nossa estratégia de desenvolver talentos alinhados aos valores e à visão de longo prazo da Sompo, mas também o nosso compromisso com a evolução e a sustentabilidade do setor”, destaca.
A iniciativa reforça o compromisso da companhia com a promoção da diversidade, da equidade e da inclusão, além de contribuir para a formação de pessoas que irão atuar como futuros profissionais do mercado de seguros. Nas duas edições anteriores, a Sompo registrou mais de 5 mil candidatos inscritos em cada ano, evidenciando o forte interesse de estudantes em fazer parte de uma companhia reconhecida por sua cultura inclusiva e por suas práticas consistentes de desenvolvimento de pessoas.
“A diversidade é um pilar central da nossa estratégia de pessoas e sustentabilidade, além de ser um eficiente instrumento de transformação social”, avalia Roberta Caravieri, Diretora de RH e Sustentabilidade na Sompo. “O Programa de Estágio Afirmativo amplia oportunidades, promove equidade e contribui para a construção de um ambiente corporativo mais representativo da sociedade brasileira. Ao investir em talentos diversos, fortalecemos nossa cultura, estimulamos a inovação e geramos impacto positivo de longo prazo”, afirma.
Benefícios e Processo Seletivo
Os estagiários selecionados contarão com um pacote de benefícios abrangente, que inclui bolsa‑auxílio de R$ 2.615,00, 13º bolsa‑auxílio, convênio farmácia, ambulatório médico, auxílio‑home office, vale‑refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, day off de aniversário, TotalPass, quick massage, acesso à Sompo Academy — universidade corporativa da companhia — e recesso proporcional de 15 dias a partir do sexto mês de estágio.
O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas:
- Inscrições: de 11 de maio a 14 de junho de 2026
- Entrevista online com a Companhia de Estágios
- Painel de negócios presencial, com apresentações, cases e entrevistas finais
- Admissão e entrega de documentos
- Total de vagas: 32 em diferentes áreas da companhia
- Início previsto: agosto de 2026
Diversidade e Qualidade de Vida
O ambiente de trabalho na Sompo é reconhecido por certificações externas. Em 2026, a companhia recebeu, pela sexta vez consecutiva, a certificação Great Place To Work (GPTW), que reconhece organizações com culturas baseadas na confiança, no respeito e no cuidado com as pessoas.
A Sompo também se diferencia por sua atuação consistente em saúde, bem‑estar e segurança psicológica. Desde 2018, a companhia mantém um Programa de Qualidade de Vida estruturado, que já atendia, de forma antecipada, às diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR‑1) do Ministério do Trabalho e Emprego, cujas novas exigências passam a vigorar em 26 de maio de 2026. A NR‑1 estabelece as bases do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, determinando que as empresas identifiquem, avaliem e previnam riscos à saúde e à segurança dos trabalhadores, incluindo fatores psicossociais que impactam o bem‑estar emocional. Nesse contexto, a Sompo promove ações contínuas voltadas à saúde física, mental e emocional de seus colaboradores.
Vale considerar que, desde 2018, a Sompo conta com uma área específica voltada à Diversidade, na qual atua sob os pilares: Gênero, Gerações, Raças e Etnias, Pessoas com Deficiência (PcDs) e LGBTI+. Entre outras ações, a companhia é signatária de iniciativas como os 10 Compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), iniciativa da ONU Mulheres e Pacto Global. Também é signatária da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial; do Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência, da Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS); e associada à Sou Segura e ao Instituto Ethos.