Especializada em vida e previdência, a MAG Seguros, foi eleita uma das três melhores empresas de grande porte para se trabalhar no Rio de Janeiro, pelo quarto ano consecutivo, conforme o ranking Great Place to Work (GPTW) 2024 . O índice de reputação destaca as principais organizações que se preocupam com a satisfação e o bem-estar do dia a dia de seus colaboradores. A solenidade aconteceu na quarta-feira (31), no Rio de Janeiro e contou com a presença dos executivos Patrícia Campos e Leonardo Lourenço da MAG Seguros, além de outros colaboradores convidados do Grupo.
A seguradora alcançou novamente a terceira posição do ranking, reforçando que o desempenho da companhia segue sólido. Dentre as iniciativas voltadas para integração e desenvolvimento dos colaboradores avaliadas pelo índice, a seguradora evidencia ações como o MagDay, um evento bimestral voltado para o fortalecimento da cultura da companhia e compartilhamento de direcionamentos. Já em relação a iniciativas de progressão profissional, a empresa realiza o Ciclo de Gente, um programa que oferece oportunidades de desenvolvimento personalizados para cada colaborador.
Patrícia Campos, diretora-executiva de Gente e Gestão da MAG Seguros, destacou que os resultados obtidos influenciam diretamente a priorização das ações que a companhia implementa. A executiva frisou que o selo é fruto do compromisso diário da MAG Seguros com o bem-estar, a diversidade e o desenvolvimento dos colaboradores, tendo em vista que a seguradora trabalha intencionalmente para criar um ambiente de trabalho saudável e acolhedor.
“Estamos extremamente felizes em recebermos mais uma vez o selo Great Place To Work. Já são 11 anos conquistando este reconhecimento. Ser a terceira melhor empresa de grande porte para trabalhar no Rio de Janeiro, com os mais de 1.500 funcionários que possuímos, é motivo de grande orgulho e motivação”, disse Patrícia Campos.
O selo GPTW é concedido a 98 países e certifica as empresas consideradas, por seus próprios funcionários, como um “excelente lugar para se trabalhar”. Para a edição 2024, a metodologia de avaliação incluiu pesquisas de clima organizacional e práticas de gestão de pessoas, envolvendo a coleta de feedback dos funcionários.