Carreira & Gestão | 19 de fevereiro de 2024

Segredos para ter uma carreira brilhante

Você já parou para pensar no porquê algumas pessoas brilham mais na carreira do que outras? Considerando a minha experiência pessoal e minha atuação como consultora de gente e gestão em empresas em todo o Brasil eu tenho oportunidade de conhecer várias histórias de empreendedores e profissionais em crescimento de estados, realidades e culturas diferentes, e, ao longo dos anos eu percebi que existem 5 fatores em comum de pessoas com carreiras brilhantes que vão ajudar você que quer transformar a sua realidade, mas não possui estratégias para potencializar seus resultados de crescimento na carreira. E acredite! A diferença não está nas facilidades ou condições financeiras e sim no posicionamento consequente de uma mentalidade brilhante. Quer saber mais? Então vem comigo que eu vou explicar no detalhe para você.

1- Sonho Grande

É incrível, mas toda mente brilhante tem um sonho grande. Tão grande que sabe que se continuar fazendo sempre a mesma coisa não vai ter uma mudança de realidade. Pessoas que estão em constante movimento de crescimento são inquietas e não se acostumam com o que já conquistaram, querem mais da vida. É esse sonho que impulsiona a pessoa a correr atrás de alternativas para que ele se torne realidade.

2- Mentalidade empreendedora

Existem níveis de mentalidade que explicam as diferentes formas que um indivíduo tem de se comportar. A mente empreendedora é um desses níveis e eu vou resumir para você como ela funciona. Uma pessoa com mente empreendedora não fica satisfeita com o básico. Quando suas necessidades essenciais para a manutenção da sua vida são atendidas ela começa a colocar energia em conquistar mais. Busca segurança, relacionamentos e conexões, estima até encontrar sua realização pessoal. O indivíduo de mente empreendedora está focado em ter acesso ao conhecimento que ainda falta para passar de nível, trabalha para si e não pensando que está enriquecendo o outro. Como resultado é uma pessoa que se destaca e começa a brilhar por onde passa.

3- Clareza da jornada

Pessoas com carreiras brilhantes sabem que existe um processo que precisa acontecer para sair do ponto A e chegar no ponto B. Estão atentas em ter um plano para atravessar essa jornada e estão prontas para lidar com as frustrações que vão acontecer no meio do caminho. São resilientes, perseverantes e possuem outro plano caso o primeiro não dê certo. Não desistem, pois a clareza da jornada dá certeza que existe um futuro brilhante para elas usufruírem. Sua principal motivação é viver seu sonho grande.

4- Convicção de que vai conseguir

As vezes as coisas dão errado, é nesse momento que a fé é fator determinante para continuar. Profissionais de carreiras brilhantes possuem convicção de que apesar das dificuldades, vão chegar lá. Acreditam no seu potencial e são confiantes, normalmente são pessoas ousadas e corajosas. A opção de não dar certo não é aceitável, é facilmente substituída por AINDA não consegui. Normalmente a frase que direciona a sua mente é: “Eu sei que o futuro que eu quero está esperando por mim.”

5- Geração de oportunidades

Uma vez eu li em um livro que a oportunidade é uma pessoa com cabelo longo na frente do rosto, sem cabelos atrás na nuca e com asas nos pés. Porque quando ela chega nós temos que agarrá-la pelo cabelo, pois se deixarmos passar não conseguimos mais segurá-la. Mas e quando a oportunidade não chega? Mentes brilhantes não ficam esperando por oportunidades, elas criam as suas próprias oportunidades. São protagonistas da sua história, possuem autor responsabilidade pelos seus resultados e estão dedicadas em encontrar soluções para ter a oportunidade necessária para evoluir.

Bruna Garcia

Apaixonada por empreendedorismo, Bruna Garcia é fundadora da Megaluzz Negócios, empresa especialista em gestão estratégica e desenvolvimento de pessoas. Coautora do Best Seller “Comunicação Assertiva”, criadora do método PACS- Programa de Alta Performance para Corretores de Seguros, é consultora de Gente e Gestão, atração & seleção de talentos com foco no desenvolvimento de times de alta performance. Seu trabalho alia técnicas de desenvolvimento humano, ferramentas de administração e inovação com recursos adquiridos ao longo de sua experiência de mais de 20 anos no segmento seguros varejo, concessionárias e bancos com a missão de ajudar pessoas e empresas na transformação de seus resultados. Consultora pela FGV, Especialista em vendas e negociação (FIA), MBA em Gestão Empresarial e Coaching (FESPSP), Graduada em negócios securitários (Unibero-Anhanguera) é Master e Team Coach membro da SLAC – Sociedade Latino Americana de Coaching e International Association of Coaching (IAC). Certificada em design thinking, é analista de inteligência emocional, competências e comportamental emitidas pela SLAC, AC, EMCC, PCA, Atools, Master Practitioner em PNL pela SIPNL, Scrum Master e Corretora de Seguros todos os ramos por formação (ENS-Escola de Negócios e Seguros).

Um comentário

  1. Izaque Santana

    21 de fevereiro de 2024 às 10:01

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