O seguro de vida tem se tornado uma importante ferramenta para atrair e reter talentos, já que é um benefício que demonstra o cuidado da empresa com os seus funcionários. Além da cobertura básica (em caso de morte), cada empresa pode avaliar quais outras são importantes e se enquadram às necessidades de seus colaboradores. Uma das coberturas que mais tem atraído as empresas é a de rescisão trabalhista, cujo capital segurado tem limite de até R$ 20 mil.
“As empresas estão expostas a riscos diariamente e o seguro de vida em grupo pode evitar muitas dores de cabeça, principalmente em momentos sensíveis, como morte ou invalidez de um funcionário. E o valor pago por uma segurança como essa é irrisório frente a todos os benefícios”, explica Marcell Guimarães, Gestor Comercial da Omint.
A empresa também pode definir se o colaborador participará de um percentual das custas ou se a empresa absorverá todo o prêmio para si, como um benefício completo. “Com esse produto, a Omint consolida o seu posicionamento dentro de recursos humanos, pois além do Seguro de Vida em Grupo, do qual falamos, temos as soluções de planos médicos e odontológicos que são reconhecidos no mercado como referências em qualidade, agregando ainda mais valor às empresas que têm como fator preponderante a atração e retenção de talentos”, conclui Guimarães.
O Seguro de Vida em Grupo da Omint traz diversas vantagens, tanto para as empresas quanto para os colaboradores. O executivo da Omint aponta as mais interessantes:
· Demonstra a preocupação com a saúde e a segurança dos colaboradores
· Aumenta a satisfação e a motivação dos colaboradores
· Reduz a rotatividade e o absenteísmo na empresa
· Atrai e retém talentos para a empresa
· Melhora a imagem da empresa no mercado
· Protege a empresa de eventuais crises e perda de colaboradores
Principais coberturas:
· Morte
· Morte Acidental -> Acidente pessoal
· Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente (IPA)
· Invalidez Funcional Permanente Total por Doença (IFPD)
· Invalidez por Doença Congênita do Filho
· Despesas Médicas, Hospitalares e Odontológicas por Acidente (DMHO)
· Diárias por Incapacidade Temporária por Acidente (DIT)
· Funeral (Individual e Familiar)