“Esse evento passa a necessidade de, primeiro, escutar a voz da mulher; segundo, acolher essa mulher; e, por fim, mobilizar o mercado diante da assimetria que existe.” A afirmação foi feita ao CQCS por Liliana Caldeira, presidente da Sou Segura, durante o “Sou Segura Summit”, maior encontro de lideranças femininas do mundo corporativo de seguros, realizado nesta terça-feira (24), em São Paulo. O evento destacou temas como a desigualdade de gênero no setor, a diferença salarial, o acesso limitado das mulheres a cargos de liderança e a busca por soluções concretas para reduzir esse gap.
Na ocasião, foi discutido o relevante tema “ESG em foco: Lideranças Setoriais em Movimento para um Mercado mais Inclusivo”, em um painel que reuniu, além de especialistas, o superintendente da Susep, Alessandro Octaviani, e a diretora da autarquia, Julia Lins. “Há muito o que fazer em termos de inclusão no mercado de seguros. E os novos atores que estão chegando ao mercado, como as associações de proteção patrimonial, podem ajudar bastante trazendo pluralidade, pois têm origem social mais diversa”, salientou Octaviani, acrescentando ainda que será criado um subsistema do mercado com a regulamentação do mutualismo.
Segundo ele, o setor precisa aproveitar essas características para disponibilizar mais ofertas de produtos inovadores. O superintendente da Susep classificou como um “gap” no mercado de seguros o fato de o setor ter pago apenas R$ 6 bilhões de um total de R$ 100 bilhões necessários para a reconstrução do Rio Grande do Sul, após a tragédia do ano passado.
Contudo, ele não adotou um tom crítico para avaliar essa questão. “Devemos olhar isso como uma oportunidade, um copo meio cheio. Precisamos criar uma agenda favorável”, conclamou.
Já a diretora da Susep lembrou que a autarquia fez questão de ouvir “o mundo real” durante as reuniões do grupo de trabalho que discutiu uma nova política de acesso ao seguro. “Convidamos representantes de vários grupos plurais para entender como o seguro está sendo visto pela sociedade. Verificamos que há muitos setores que se sentem sub-representados no mercado de seguros, pois os produtos muitas vezes são inadequados”, afirmou Júlia Lins. Na visão dela, o Sandbox Regulatório, por exemplo, pode trazer mais inovações e acessibilidade para o mercado de seguros.
MULHERES
No mesmo painel, a presidente da Federação Nacional das Empresas de Resseguros (Fenaber), Rafaela Barreda, afirmou que a diversidade é “fundamental” para o mercado de seguro, pois traz, em seu bojo, mais inovação e criatividade. “Isso é importante porque não há como pessoas que não sentem a necessidade na própria pele criar uma solução para o que não conhece”, salientou.
Por sua vez, a corretora de seguros Simone Fávaro, que representou a Fenacor no evento, disse que a federação, a ENS e o Sincor atuam para aumentar a participação feminina no setor. “Antes, as mulheres ocupavam apenas cargos administrativos. Hoje, muitas são donas de Corretoras de Seguros”, frisou. Além disso, destacou que o treinamento constante dos Corretores de Seguros, realizado por essas entidades, “é fundamental para que possam prestar uma consultoria cada vez melhor para os consumidores”.
Por fim, a superintendente de Relações de Consumo e Sustentabilidade da Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg), Luciana Dall’Agnoll, citou pesquisa segundo a qual 40% das empresas do setor entrevistadas possuem programas de formação de novas lideranças femininas. Além disso, 80% têm programas de diversidade. “Contudo, o quadro permanece ruim quando se olha para cargos mais elevados. Os homens ainda ganham 32% a mais que as mulheres. Precisamos mudar isso”, conclamou.
PAUTA
Nesta quarta-feira (25), o segundo dia do evento começa intenso, com a palestra “Comunicação Como Ferramenta de Poder na Carreira”. Logo depois, haverá novo “Momento + Segura” e serão discutidas as questões relacionadas ao tema “Vida, Carreira e Futuro – Entenda as Fases da Vida da Mulher para Construir Carreiras mais Fortes e Ambientes mais Humanos”.
Na parte da tarde, serão apresentados o “Comitê Juntos por Elas” e as palestras “Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo: o futuro da DEI”; e “Equidade Feminina no Mercado de Seguros – um Olhar para os Dados, as Experiências e as Oportunidades para Impulsionar a Liderança Feminina”.
No encerramento, haverá ainda a entrega da premiação “Sou Segura”.