A Avla, seguradora chilena especializada em seguros B2B, anuncia a abertura das inscrições para a segunda edição do seu programa de trainee. A iniciativa oferece vagas com remuneração de R$ 10 mil, modelo de trabalho híbrido e direcionamento de profissionais de acordo com sua área de atuação. O programa volta em suas duas modalidades: jovens talentos e transição de carreira. Para os jovens talentos, será necessário estar no último ano da graduação ou ter se formado a partir de dezembro de 2024. Já para os profissionais em transição de carreira, é necessário ter se formado antes de julho de 2024, além de possuir ao menos quatro anos de experiência profissional e ainda não ter no currículo passagens pelo mercado de seguros.
O programa faz parte da estratégia da companhia para atrair talentos para posições estratégicas, aliando formação estruturada, contato com a liderança e com perfil na identificação de problemas, sobretudo na utilização de Inteligência Artificial. Os interessados podem se inscrever de 1º de setembro a 2 de outubro e deverão ingressar na empresa em janeiro de 2027.
Somados aos pré-requisitos já mencionados para as vagas, os participantes deverão contar com inglês avançado e disponibilidade para atuar na matriz, em São Paulo capital, em modelo híbrido.
Candidatos de todo o Brasil podem participar do processo seletivo e os que residirem fora do estado de São Paulo poderão contar com um auxílio especial para realocação, no valor de R$ 3.000,00. O benefício será disponibilizado uma única vez, logo após a admissão, para apoiar os custos relacionados à mudança. Outro diferencial é a possibilidade de participação em programas de intercâmbio corporativo nos demais países em que a companhia atua – atualmente, além do Brasil, a Avla possui escritórios no Chile, Peru, México e Estados Unidos.
Ao longo do programa, cada trainee contará com uma rede de apoio composta por um orientador responsável pelo acompanhamento da rotina, um mentor da alta liderança e um facilitador técnico, que dará suporte às atividades da área.
“Nosso objetivo é atrair talentos com alto potencial, tanto recém-formados como também profissionais em transição de carreira, oferecendo uma jornada de desenvolvimento acelerada, que combine conhecimento técnico, visão de negócios e contato próximo com a liderança. Queremos formar profissionais preparados para assumir desafios estratégicos e crescer junto com a Avla”, afirma Ana Paula Costa, Superintendente de Pessoas da Avla Brasil.
Ainda segundo ela, a proposta é que os profissionais estejam aptos a combinar IA, automação, dados, robôs e novas tecnologias para simplificar processos, eliminar atividades manuais, aumentar a produtividade e trazer mais velocidade para as decisões e entregas. Não se trata necessariamente de especialistas em tecnologia, mas a busca é por jovens talentos capazes de conectar desafios de negócio a novas possibilidades tecnológicas. “Queremos trazer pessoas que olhem para um problema e pensem em como resolvê-lo de forma mais simples, mas, ao mesmo tempo, inteligente e inovadora, transformando ideias em soluções concretas e de impacto. Tudo isso está diretamente ligado ao conceito de atuação da Avla, que está sempre na constante busca por maneiras melhores e mais rápidas de fazer as coisas acontecerem”, completa a executiva.
A jornada de desenvolvimento é estruturada em três etapas: Imersão no Mundo de Seguros, Excelência Técnica e Desenvolvimento de Novos Líderes. O programa começa com oito dias de imersão presencial, incluindo apresentações sobre o negócio, encontros com o CEO e demais lideranças, além de visitas a clientes e corretoras parceiras. A proposta é proporcionar uma visão prática do mercado segurador desde o início da jornada.
Além da remuneração e do auxílio mudança (para quem for o caso), os participantes terão acesso a um pacote de benefícios que inclui assistência médica e odontológica, bonificação anual, seguro de vida, auxílio-alimentação e auxílio-refeição, curso de espanhol, plataforma de treinamentos, TotalPass, plataforma de bem-estar, auxílio-creche e babá e day off de aniversário.
“Queremos que os participantes enxerguem este programa como o início de uma trajetória de longo prazo na Avla. Acreditamos que o crescimento da empresa aconteça junto com o desenvolvimento das pessoas e, por isso, investimos na formação de profissionais preparados para assumir desafios cada vez maiores e construir o futuro da companhia conosco”, conclui Ana Paula Costa.
As inscrições podem ser feitas na página de carreiras da Avla (LINK) e ficarão abertas até 2 de outubro. O processo seletivo será dividido em testes, dinâmicas, entrevistas com o time de RH e apresentações de case para gestores e o CEO.