Seguro de vida como valorização de colaboradores nas empresas

O seguro de vida em grupo é, além de proporcionar segurança e tranquilidade financeira, fundamental no apoio aos colaboradores durante a vida. Dessa forma, líderes e gestores de RH estão, cada vez mais, usando esse benefício como uma forma de promover o bem-estar dos profissionais e a retenção de talentos.

Marcell Guimarães, Gerente de Vendas do Canal Corporate da Omint, comentou sobre o assunto:  “Investir nessa solução como um benefício é uma maneira eficaz de valorizar os colaboradores, pois a gestão de saúde se tornou um fator determinante e, muitas vezes, decisivo para os profissionais”. De acordo com o levantamento da consultoria MercerMarsh, 92% das empresas participantes oferecem seguro de vida.

Complementar à cobertura de morte, o seguro de vida coletivo oferece soluções para casos de invalidez parcial ou permanente (IPA, IFPD, IAC, IAF), doenças congênitas de filhos, despesas médicas e odontológicas, diárias por incapacidade temporária, internação hospitalar e apoio em casos de rescisão trabalhista.Segundo o executivo, hoje em dia, há uma variedade de coberturas que garantem a segurança dos colaboradores em várias áreas, desde cuidados médicos até o suporte financeiro. “É crucial perceber que o seguro vai além de uma simples assistência pós-morte, ele também oferece auxílio durante a vida – um aspecto que faz toda a diferença”, finalizou Guimarães.