Com uma equipe diversa e em expansão, a ALM tem apostado cada vez mais na formação de talentos internamente. Em 2025, a seguradora vem investindo tanto em profissionais mais jovens, com alto potencial de desenvolvimento, quanto em perfis experientes, promovendo a integração entre gerações e a construção de um ambiente colaborativo, baseado em trocas que aceleram o aprendizado mútuo sobre o mercado.
Para Alexandre Dominguez, CEO da organização, a ALM valoriza o trabalho em equipe e a disposição para o crescimento intelectual. “A gente não busca o currículo mais sofisticado. A gente busca brilho no olho, escuta ativa, vontade de aprender e capacidade de fazer junto. O resto a gente ensina, e muito bem”, afirma.
Seguindo o objetivo de impulsionar jovens talentos, a companhia oferece aos estagiários um programa personalizado, com foco no protagonismo desde o primeiro dia. Esses iniciantes lideram iniciativas que impactam diretamente os produtos e setores estratégicos da empresa, como marketing, tecnologia e comunicação, além de integrar equipes que coordenam projetos reais, participando de reuniões estratégicas.
“Aqui, a gente não prepara ninguém para o mercado. A gente prepara para o presente. Estagiário aqui entrega projeto estratégico, participa de sprint de produto, escreve cláusula, revisa modelo de resseguro e apresenta para diretoria. Com suporte, claro, mas com voz e espaço”, destaca Dominguez.
A companhia também se dedica a programas de capacitação técnica em seguros, resseguro, análise de risco, subscrição e precificação, além de treinamentos em habilidades humanas: escuta, negociação, resolução de conflitos, comunicação escrita, liderança e gestão.