Os planos odontológicos vêm ganhando relevância dentro dos pacotes de benefícios oferecidos pelas empresas. O movimento acompanha uma mudança na própria gestão da saúde corporativa, que passou a considerar de forma mais integrada aspectos como prevenção, bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores.
Segundo Marcell Guimarães, diretor de Vendas da Omint Saúde, o mercado já reúne 36,7 milhões de beneficiários em planos odontológicos, sendo os contratos coletivos empresariais predominantes.
“O crescimento dos planos odontológicos mostra que esse benefício está cada vez mais valorizado na composição dos pacotes oferecidos pelas empresas.”
Para o executivo, a assistência odontológica não deve ser analisada de forma isolada. Ela pode fazer parte de uma estratégia mais ampla, que considere diferentes dimensões da saúde dos colaboradores.
“A assistência odontológica não deve ser tratada de maneira isolada, mas como parte de uma estratégia mais ampla, que considere a saúde física, bucal e emocional dos colaboradores.”
Essa visão também muda a forma como as empresas avaliam seus benefícios. Segundo Marcell, a discussão deixou de ser exclusiva do RH e passou a envolver também CEOs e CFOs, que precisam equilibrar qualidade assistencial e sustentabilidade financeira.
“Enquanto a área de pessoas busca oferecer benefícios que atendam às necessidades dos profissionais, a alta liderança precisa conciliar a qualidade da assistência com a sustentabilidade financeira do investimento.”
A Omint trabalha com mais de 20 programas de saúde, envolvendo temas como saúde mental, gestão de doenças crônicas, prevenção, nutrição e atividade física. A odontologia também integra essa abordagem de cuidado mais amplo. Nos planos odontológicos da operadora, inclusive nas opções de entrada, a cobertura contempla procedimentos que vão além do Rol de Procedimentos da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), como clareamento dental, tomografia, entre outros, ampliando as possibilidades de assistência oferecidas aos beneficiários.
Para Marcell, acompanhar as mudanças nas empresas é fundamental. O crescimento de uma organização ou alterações no perfil dos colaboradores podem criar novas demandas e justificar uma revisão dos benefícios contratados.
“Há oportunidades tanto para ampliar a oferta de benefícios em empresas que já disponibilizam assistência médica, mas ainda não contam com cobertura odontológica, quanto para aprimorar as soluções contratadas.”
A combinação entre saúde médica e odontológica também pode ampliar a proposta apresentada pelo corretor aos clientes corporativos.
“A oportunidade, portanto, vai além da comercialização do plano odontológico. Está na capacidade de ampliar o relacionamento com os clientes, identificar novas demandas e contribuir para uma gestão de benefícios que acompanhe as transformações das empresas e as necessidades de seus colaboradores.”
Para os corretores, portanto, o crescimento do mercado odontológico representa não apenas mais um produto para o portfólio, mas uma oportunidade de aprofundar a relação com as empresas e participar de decisões cada vez mais estratégicas sobre benefícios.