Com a recuperação da economia, muitas empresas têm retomado investimentos e expandido o quadro de funcionários. Esse movimento impulsiona o crescimento na contratação de planos de saúde coletivos empresariais, benefício valorizado pelos colaboradores e que se tornou um diferencial competitivo na atração de novos talentos e retenção de colaboradores. Entre março de 2024 e março de 2025, de acordo com a 105ª edição da Nota de Acompanhamento de Beneficiários (NAB), publicada pelo Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS), os planos coletivos empresariais, com vínculo ao mercado formal, apresentaram aumento de 3,5%, com a inclusão de 1,27 milhão de novos beneficiários.
Marcell Guimarães, diretor de Vendas da Omint Saúde, acredita que a oferta de benefícios como plano de saúde, odontológico e seguro de vida em grupo demonstra o comprometimento da empresa com o bem-estar físico, emocional e financeiro dos colaboradores. “Esses elementos, além de promoverem a saúde e a segurança, têm um papel estratégico: aumentam o engajamento, reduzem o absenteísmo e o turnover, e favorecem um clima organizacional mais positivo”, explica.
Como são amplamente valorizados no mercado e frequentemente citados como determinantes na escolha e permanência em uma organização, os benefícios ofertados pelas companhias também fortalecem a marca empregadora. “Também contribuem para atrair talentos mais qualificados, que buscam empresas alinhadas com uma cultura organizacional sólida e com foco em responsabilidade social interna”, completa.
A Omint Saúde é uma das empresas referência em planos corporativos empresariais. Atualmente, a companhia conta com uma cobertura médica de excelência e rede credenciada formada por hospitais, clínicas e laboratórios renomados, bem como profissionais qualificados e atendimento personalizado. A Omint também oferece mais de 20 Programas de Saúde, como “Screening de Saúde”, “Pontual Mente” e “Programa de Saúde Emocional”, que estão disponíveis para dar suporte às empresas no processo de adequação à nova NR-1.
Além dos planos de saúde coletivos empresariais, a companhia disponibiliza soluções integradas de proteção, como o seguro de vida em grupo, que garante segurança financeira aos colaboradores e as famílias em situações de vulnerabilidade, como doenças graves, falecimento ou invalidez. “Esses são diferenciais que fidelizam nossos clientes, que permanecem, em média, 9 anos conosco e garantem a sustentabilidade dos negócios”, reforça Guimarães.