A presença feminina na liderança do mercado de seguros é um fator crucial para impulsionar inovação e promover a diversidade de pensamento nas empresas. Companhias como a AXA estão avançando com políticas voltadas para a equidade, como o programa We Care, que oferece suporte à parentalidade e ao bem-estar dos colaboradores. No entanto, especialistas apontam que ainda é necessário expandir a capacitação e remover barreiras estruturais para permitir que mais mulheres alcancem cargos de destaque.
Érika Medici, CEO da AXA no Brasil, destaca que a empresa adota uma postura clara em relação à diversidade e equidade de gênero, implementando práticas que criam um ambiente de trabalho mais inclusivo e transparente. “Gostaria de citar um programa global do Grupo AXA que tangibiliza o que estou falando: We Care, que é focada em dar aos colaboradores espaço para cuidar de si e de parentes próximos, buscando maior equilíbrio em momentos importantes da vida”, explica a executiva.
O programa We Care é estruturado em quatro pilares essenciais: licença remunerada para cuidadores, políticas de parentalidade ampliadas (incluindo a licença de coparentalidade de 60 dias), apoio a vítimas de violência doméstica e sexual, além de flexibilidade para questões de saúde menstrual, menopausa e andropausa, com a possibilidade de home office.
Carla Almeida, diretora comercial da Megabrokers, também destaca a importância de iniciativas para fortalecer a presença feminina no ambiente corporativo. Para ela, investir em capacitação, treinamentos de liderança e mentorias é essencial para promover a ascensão das mulheres. Além disso, é necessário garantir políticas de sucessão inclusivas, incentivar a participação feminina em eventos do setor e criar programas que as incentivem a ocupar cargos, mesmo que não preencham todos os requisitos.
“Por isso, acredito que o desenvolvimento profissional é um dos pilares mais importantes para aumentar a presença feminina na liderança”, afirma Carla.
Inspiração para as próximas gerações
Para Danielle Fagaraz, diretora de gestão comercial, marketing e experiência do cliente da AXA no Brasil, a presença de mulheres em cargos de liderança é fundamental para inspirar as próximas gerações, especialmente em um setor ainda predominantemente masculino, como o de seguros. Ela acredita que a diversidade fortalece a tomada de decisões e enfatiza a importância de iniciativas como a Sou Segura, que promovem a inclusão e ajudam a criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e produtivo.
“As mulheres que ocupam posições de destaque não apenas trazem uma perspectiva diversificada e inovadora, mas também criam um ambiente mais inclusivo e colaborativo”, explica Danielle. Isso, segundo ela, pode atrair e reter talentos diversos, além de mostrar que é possível superar barreiras e alcançar o sucesso, atingindo altos cargos em qualquer área.