O último dia da 10ª edição do Dive In Festival 2024, evento global dedicado a promover a diversidade no setor de seguros, foi marcado pelo painel “Liderança Feminina”, realizado na sede da Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg), no Rio de Janeiro, na quinta-feira (26). O debate reuniu executivas do setor, que compartilharam reflexões profundas sobre os obstáculos que as mulheres enfrentam ao longo de suas carreiras e a importância de criar um ambiente equânime e inclusivo no setor de seguros.
O evento, mediado por Danielle Cardoso, sócia-fundadora da AZ Seguros Advogados, reuniu mulheres que estão entre as principais lideranças do setor. Entre as painelistas estavam Andréia Paterniani, Diretora Executiva de Sinistros da Sompo; Narely Nicolau de Paula, Gerente de Subscrição de Riscos na Austral Seguradora; Paula Lopes, CEO da Marsh Brasil; e Thereza Moreno, presidente e conselheira do Comitê de Auditoria da Munich Re.
O festival, que acontece com uma grade de eventos presenciais e online simultâneos em 48 países, reforça a importância da diversidade e inclusão no ambiente corporativo. E o cenário nacional junto a suas diversas companhias, como a SOMPO, tem sido fundamental para o evento, com o fomento do debate sobre as questões dos públicos sub-representados no ambiente corporativo como forma de estimular as companhias a estabelecer estratégias para tornar o setor de seguros mais representativo e acessível.
Andréia Paterniani, Diretora Executiva de Sinistros da Sompo, enfatizou a necessidade de as mulheres acreditarem em seu potencial e persistirem no mercado de seguros. “Foi um prazer enorme participar desse evento. Espero que todas as mulheres que tenham assistido acreditem que é possível, e que a liderança feminina continue crescendo e sendo representada cada vez mais nas empresas. Na Sompo, fazemos questão de incentivar eventos como esse porque temos a diversidade, equidade e inclusão como parte de nossa estratégia, com práticas afirmativas voltadas à equidade de gênero.”
Luciana Dall’Agnol, Superintendente de Relações de Consumo e Sustentabilidade da CNseg, destacou a relevância da pauta de diversidade não apenas sob o ponto de vista social, mas também estratégico para o setor de seguros. A executiva apontou a questão da proporcionalidade, uma vez que o percentual de mulheres ocupantes diminui substancialmente nos cargos mais altos das organizações. “Temos uma comissão técnica formada por executivas do setor para discutir e fomentar a agenda da diversidade. O setor de seguros precisa ter um olhar cuidadoso e criativo para impulsionar essa pauta. Hoje, as mulheres representam 53% da força de trabalho no setor, mas ainda precisamos colocá-las no topo da pirâmide”.
Narely Nicolau de Paula, Gerente de Subscrição de Riscos na Austral Seguradora, falou sobre a importância de compartilhar experiências pessoais como forma de inspirar outras mulheres. “Participar do Dive In é uma oportunidade de contar nossas histórias e mostrar como elas podem influenciar outras pessoas. Na Austral, a diversidade e inclusão são valores fundamentais, e estar aqui hoje é integrar esses valores à nossa cultura organizacional.”
Paula Lopes, CEO da Marsh Brasil, que está há 100 dias no cargo, celebrou sua posição de liderança como uma conquista coletiva. “Me sinto orgulhosa de estar nessa posição representando tantas mulheres no mercado. Tenho a responsabilidade genuína de inspirar e servir de exemplo. Um evento como esse é uma oportunidade de aprendizado e apoio mútuo entre as mulheres.”
Thereza Moreno, presidente do Comitê de Auditoria da Munich Re, reforçou o papel desses eventos na promoção de um mercado mais inclusivo. “Eventos como esse são essenciais para discutirmos os desafios e oportunidades da liderança feminina. Precisamos continuar promovendo um ambiente mais diverso e inclusivo no mercado de seguros.”
Durante o painel, ficou claro que, apesar do progresso significativo, ainda há muito a ser feito para garantir que as mulheres tenham mais oportunidades de ascender a cargos de liderança. Os desafios enfrentados ao longo de suas trajetórias foram compartilhados de forma aberta pelas painelistas, destacando a importância de iniciativas como o Dive In para fortalecer redes de apoio e incentivar mais mulheres a ocupar posições estratégicas no mercado.
A agenda de eventos no Brasil do último dia de eventos do Dive In Festival também contou com os painéis “Experiência de Pessoas com Neurodiversidade no Ambiente de Trabalho. Carreira, Barreiras, Soluções”, que teve como foco, as melhores práticas que possam facilitar a inclusão, desde ajustes no local de trabalho até mudanças culturais que valorizam as habilidades e o potencial dessas pessoas. Enquanto o painel “O que fazer para mover o ponteiro?”, concentrou-se em sugestões e iniciativas sobre como melhorar as metas ESG e como as empresas e organizações estão trabalhando com os percentuais de participação de grupos minoritários e se comprometendo com um futuro mais inclusivo.