Com suaves pagamentos mensais, planos de previdência e seguro-educação garantem o futuro educacional das crianças.
Já costumam dizer as avos: quem guarda tem. Na época, era debaixo do colchão. Hoje, existem muitas outras opções para fazer a reserva mensal que pode garantir o futuro do rebento. E, como a gente hem sabe, ter urn capital garantido para financiar a educação do filho é a forma mais eficiente de garantir o futuro dele. O mercado financeiro dispõe de alguns produtos especialmente voltados para crianças ou adolescentes de 0 a 21 anos. Quer dizer, produtos para os pais investirem o dinheiro que será usado pelos filhos. São planos de Previdência Privada e o chamado seguro-educação. Na Previdência Privada, você começa a pagar uma quantia todo més que, em geral, é de no mínimo RS 25. No futuro, o beneficiário conta com urna renda mensal ou um fundo para usar naquilo que quiser: mensalidade da faculdade ou abertura de negócio próprio. Também dá para fazer aplicações anuais, como usar parte do 13″, por exemplo, e aumentar o fundo. Quem paga Imposto de Renda pode contar com os planos PGBL, que permitem dedução de até 12% da renda tributável. Já o seguro-educação pode ser contratado individualmente ou em grupo. Muitas escolas já embutem o valor do seguro na mensalidade, que garante o pagamento de um bom periodo no caso de desemprego ou morte do responsável. Ao matricular o filho, o pai ou responsável pode optar pelo seguro ou não, assim como fazemos com o seguro contra roubo de cartão de crédito. O colégio paulistano Domus Sapientiae, pioneiro em seguro educação, oferece para todos os alunos o seguro escolar. “Caso o responsável financeiro venha a falecer, a criança tem garantido o direito de permanecer na escola por mais quatro anos e meio. Acreditamos que esse seja um bom tempo para que a família possa se reestruturar financeiramente”, afirma a diretora geral, Neusa Maria Scattolini, màe de Leonardo e Livia.
Poupança consciente
Lá em casa vivemos a experiência do plano de previdência, já há duas gerações, mas com propósitos distintos. Nelson, meu pai, fez para mim um plano de previdência quando eu não era mais tão criança. Há uns dez anos ele abriu urna conta no BrasilPrev Seguros (área do Banco do Brasil dedicada a planos de previdência e seguros) com investimento mensal de R$ 100 no BrasilPrev PGBL Pecúlio. Isso, pelas nossas contas, me garantirá unia renda extra, lá para os meus 50 anos, de R$ 2 mil. Com o nascimento do meu primeiro filho, há três meses, resolvi seguir os passos de meu pai – só que de uma forma mais precoce e uni pouco diferente. Optei por depositar R$ 50 ao mês no RealPrev Educar Ethical, do Banco Real, um plano de previdência – com 20% aplicados em renda variável – que promete financiar a escola ou a faculdade do Gabriel quando ele sair do colegial. Ou, caso ele opte por estudar um ano fora do país, decisão que pode partir o coração – e o bolso – de nós, pais. O plano de previdência do Banco Real também foi a opção da jornalista Janaina Gimael, 30, tia de Maria Eduarda, a Duda, de 3 anos, para investir na sobrinha.
Ela começou a investir em Previdência Privada para a sobrinha há mais de dois anos, optando por garantir o futuro educacional da beneficiária, no caso, a Duda. A meta é ter recursos suficientes para ban-car urna faculdade para a menina quando ela chegar aos 18 anos. “Fiz inicialmente pensando na continuidade dos estudos dela, mas, na época, sera possível resolver se o dinheiro vai ser usado realmente para esta finalidade ou para uma viagem, com-pra de um carro ou, ainda, uma poupança futura”, explica. “Sinto-me mais tranqüila sabendo que ela terá um capital guarda-do”, diz a tia. O plano escolhida para Duda tem foco em renda fixa e é do tipo PGBL, o que também permite a Janaina deduzir a quantia paga anualmente do Imposto de Renda. Ou seja, a vantagem é dupla.
José Carlos Lucentini, professor de finanças da FGV do Rio, escolheu o BrasilPrev Junior para a neta Luiza, de 1 ano e 8 meses, seguindo o hábito que tem de poupar dinheiro e manter planos de previdência. “As minhas três filhas têm”, afirma Lucentini. Com o nascimento de Luiza veio a vontade de fazer alguma reserva para garantir o futuro da neta. “É uma pequena contribuição hoje que, lá na frente, sera um beneficio”. O destino, explica o professor, é a formação dela, seja aqui ou fora do país. “O carro, aparta-mento, essas coisas, depois de formada ela poderá trabalhar e comprar”.
O vovó Lucentini começou o plano aplicando R$ 100 por mês. “A idéia é aumentar esse valor gradualmente”. O BrasilPrev Junior tem urna carteira composta por 70%, fixo e o restante em renda variável, tipo de investimento, explicam os especialistas, recomendado para utilização do recurso em longo prazo. Segundo dados da BrasilPrev Seguros e Previdência, entre os planos vendidos pela empresa, até abril do ano passado, o produto para menores representa 51% da participação total.
CONHEÇA ALGUMAS OPÇÕES
PLANOS DE PREVIDÊNCIA
* Banco do Brasil. O Brasilprev Júnior VGBL pode ser contratado a partir de R$ 25 men-sais. Já o PGBL, a partir de R$ 50 por mês. Os pagamentos podem ser trimestrais, semestrais ou anuais. Www.BRASILPREV.COM.BR
* Banco Real. Oferece o RealPrev Educar nas versões PGBL e VGBL. O valor mínimo da contri-
buição é R$ 50. WWW.BANCOREAL.COM.BR
* Bradesco. Oferece o Prev Jovem Bradesco PGBL, com contribuições a partir de R$ 40. No VGBL, as contribuições começam em R$ 30.
W W W. BRADESCOPREVIDENCIA. COM. BR
* Unibanco. Com o Prever Educação, se o responsável financeiro falecer durante o período de contribuição do plano, a criança recebe uma pensão mensal, até completar 24 anos
de idade. www.UNIBANCO.COM.BR
* Porto Seguro. No Plano de Previdência Infantil Porto Seguro a contribuição mínima é de R$ 50 mensais, e o plano escolhido pode ser do tipo PGBL ou VGBL.
W W W. PORTOSEGURO.COM. BR
SEGURO EDUCAÇÃO
* Bradesco. O seguro é contratado nas escolas e garante o pagamento das mensalidades em casos de morte, invalidez por acidente ou perda
de emprego. WWW.BRADESCO.COM.BR
* Unibanco. O Unibanco AIG Escolar é indica-do para instituições acadêmicas, garantindo cobertura por morte acidental e o pagamento de despesas médico-hospitalares para todos os
alunos. WWW.UNIBANCO.COM.BR
* Indiana Seguros. Tem o Indiana Educação, que pode ser um plano coletivo, para escolas, ou individual. Além disso, pode-se contratar uma cobertura opcional para de-
semprego. WWW.INDIANA.COM.BR, TEL.: (11) 3248-3800