Quem dará continuidade às corretoras de seguros nas próximas décadas? Pensando nos desafios da sucessão e na sustentabilidade dos negócios familiares, o Grupo Bradesco Seguros promoveu, no dia 06 de outubro, o encerramento da quinta turma do Programa Ciclos, iniciativa voltada à formação de novas lideranças no mercado de seguros.
Durante a cerimônia, Ney Dias, CEO da Bradseg, ressaltou a importância da capacitação para o fortalecimento do setor. “É um treinamento que construímos com muito cuidado e uma programação especialmente desenhada para apoiar esses sucessores. Nosso objetivo é prepará-los para dar continuidade aos negócios e, ao mesmo tempo, impulsionar suas corretoras a novos patamares. Dessa forma, contribuímos para o fortalecimento do mercado segurador e para uma sociedade cada vez mais resiliente”, afirmou.
Valdirene Secato, diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade do Grupo Bradesco Seguros, destacou o papel da jornada no apoio à continuidade dos negócios. “A perenidade dessas corretoras e de nossos parceiros é a essência dessa iniciativa. Estamos aqui para apoiar um processo de sucessão saudável, preservando anos de trajetória e contribuindo para que a continuidade desses negócios mantenha vivo todo o valor construído ao longo do tempo e sua relevância para a nossa companhia”, disse.
Representando o Sincor-SP, o presidente Boris Ber compartilhou sua experiência com a primeira edição do projeto. “Me emocionei porque participei da primeira turma do Ciclos, que foi decisiva no meu processo de sucessão. Após participar da iniciativa, meu filho decidiu permanecer comigo na corretora, uma escolha que transformou nossa trajetória e segue refletindo em nosso dia a dia até hoje”, contou.
Os participantes da quinta turma também destacaram os impactos da experiência em suas trajetórias profissionais e familiares.
Antonio Roberto Mantovan, da RR Mantovan Corretora de Seguros, afirmou que o conteúdo apresentado trouxe aprendizados valiosos para a gestão do negócio. “A experiência ampliou nossa visão sobre a corretora. Tivemos muitos aprendizados que já estamos colocando em prática”, disse.
João Paulo Pianca, da Deltaconchal Administração e Corretora de Seguros, ressaltou o valor da troca de conhecimentos entre as gerações. “Foi uma experiência rica em aprendizado e conhecimento, que fortaleceu ainda mais a relação entre as diferentes gerações envolvidas no processo de sucessão”, afirmou.
Já Giovana Milano Pianca destacou a contribuição da formação para seu desenvolvimento profissional. “A experiência agregou conhecimento e preparação para dar continuidade ao trabalho desenvolvido pela corretora e aos desafios que teremos pela frente”, comentou.
Entre os participantes esteve também o Grupo R2 Cappelli. Renato Cappelli Filho avaliou positivamente a iniciativa. “Foi uma grata surpresa. A experiência superou minhas expectativas, com professores renomados compartilhando conhecimentos e reflexões valiosas. Tenho certeza de que esse aprendizado contribuirá para o futuro da nossa empresa”, concluiu.