Empresas, executivas e lideranças que melhor desenvolvem a cultura de equidade de gênero e promovem o empoderamento de mulheres no mercado de seguros foram agraciadas, nesta quinta-feira (20), com o “Prêmio Sou Segura 2023/2024”, em cerimônia realizada no auditório da Sompo Seguros, em São Paulo. “A equidade de gênero não é apenas uma questão de justiça social; é um imperativo moral e uma necessidade para o progresso de nossa sociedade. Ao promover a igualdade de oportunidades, estamos construindo um mundo mais justo, respeitoso e inclusivo para todos”, pontuou a presidente da Sou Segura, Liliana Caldeira, na abertura do evento.
Ela acrescentou que “é um privilégio” reconhecer o trabalho árduo e comprometido das empresas que foram premiadas por suas ações em prol da equidade de gênero.
Segundo Liliana Caldeira, ao adotarem políticas e práticas que garantem a igualdade salarial, a representatividade em cargos de liderança e o respeito mútuo entre todos os seus colaboradores, as empresas premiadas demonstraram coragem e liderança.
Ela pontuou ainda que essas empresas vão muito além de apenas falar sobre equidade. “Essas empresas vivenciam a equidade diariamente e seus esforços não apenas beneficiam seus colaboradores, mas também inspiram outras organizações a seguirem o mesmo caminho.”, assinalou a presidente da Sou Segura.
Por fim, Liliana Caldeira afirmou que o “Prêmio Sou Segura” seguirá como “um grande incentivo para continuarmos avançando sempre”.
A premiação foi dividida em três grupos (pequenas, médias e grandes empresas), de acordo com o número de colaboradores, e seis categorias: Walk The Talk; Foco Nela; Conteúdo Base De Tudo; Eles Na Conversa; RRR – Reconhecer, Redistribuir E Remunerar; e Diversidade em Ação.
Participaram do prêmio as empresas patrocinadoras da SOU SEGURA, que puderam ainda indicar colaboradoras para concorrerem na premiação especial “Mulher Destaque”, também dividida em pequenas, médias e grandes empresas.
Conheça as vencedoras:
CATEGORIAS:
MULHER DESTAQUE. (Direcionada para mulheres empoderadas, que lutam pela equidade de gênero no mundo corporativo).
PEQUENAS EMPRESAS – Cristina Domingues
MÉDIAS EMPRESAS – Roberta Caravieri
GRANDES EMPRESAS – Adriana Heideker
WALK THE TALK (destinada à empresa que se destaca por suas políticas de inclusão e possui o melhor percentual de mulheres em cargos de liderança)
PEQUENAS EMPRESAS – Way Reguladora de Sinistros
MÉDIAS EMPRESAS – Chubb
GRANDES EMPRESAS – Zurich
FOCO NELA (destaca a empresa que investe suas ações e capacitações focadas nas Mulheres).
PEQUENAS EMPRESAS – Inter Risk Services
MÉDIAS EMPRESAS – Sompo
GRANDES EMPRESAS – Mattos Filho
RRR – RECONHECER, REDISTRIBUIR E REMUNERAR. (Destinada às empresas que tiveram uma estratégia completa de equidade ao longo do período analisado).
PEQUENAS EMPRESAS – C Josias & Ferrer Advogados Associados.
MEDIAS EMPRESAS – Generali
GRANDES EMPRESAS – AON
CEO MAIS INCLUSIVA/O. (Nomes indicados pelas ações que cada empresa praticou e comprovou ao longo do ano de 2023).
PEQUENAS EMPRESAS – Cátia Muller da Way Reguladora de Sinistros.
MÉDIAS EMPRESAS – Alfredo Lalia da Sompo
GRANDES EMPRESAS – Edson Franco da Zurich!
CONTEÚDO BASE DE TUDO (Reconhece as empresas que mais investem na sensibilização e conscientização sobre diversidade no cotidiano da organização).
MÉDIAS EMPRESAS – AXA
GRANDES EMPRESAS – Tokio Marine
ELES NA CONVERSA. (Destaca as empresas que estimulam a participação masculina em temas relacionados a gênero, como paternidade participativa e licença paternidade estendida).
MÉDIAS EMPRESAS – Chalfin, Goldberg, Vainboim Advogados
GRANDES EMPRESAS – Marsh
DIVERSIDADE EM AÇÃO. (Reconhece a empresa que demonstra excelência na inclusão de mulheres destacando os melhores números de mulheres com deficiência em cargos de base, média e alta liderança).
Vencedora – Porto