No atual cenário do mercado de seguros, a sustentabilidade enfrenta desafios e oportunidades, especialmente com a necessidade de integrar novas gerações e promover a inovação. Com a digitalização em ascensão e modelos modernos emergindo, o setor precisa evoluir para se manter competitivo. Nesse contexto, a educação dos jovens é fundamental para garantir a continuidade e o crescimento do mercado, explica Carlos Borges, sócio fundador da KRL e SeguroEduca.
Borges destaca a importância de investir na educação e inclusão das novas gerações. O executivo observa que, embora o mercado de seguros brasileiro tenha potencial de crescimento, a escassez de profissionais qualificados e a falta de renovação de talentos são preocupações constantes. Segundo ele, a educação é essencial para preparar jovens para entender e atuar no mercado de seguros, além de incentivar a inovação necessária para garantir a sustentabilidade do setor.
“No setor de seguros, que está em constante evolução e busca por inovação, ter as novas gerações envolvidas é uma vantagem estratégica”, aponta Borges. “Ao integrar jovens talentos e suas ideias inovadoras, estamos não apenas revitalizando o setor, mas também garantindo que nossas soluções estejam alinhadas com as demandas do mercado e preparadas para o futuro”, destaca.
O mercado de seguros enfrenta obstáculos na integração de novas gerações, como a resistência às mudanças e a percepção de que o setor está desatualizado, de acordo com o sócio fundador da KRL. Para Borges, é vital que o setor se modernize e se comunique de forma mais envolvente. Ele acredita que plataformas educacionais como o SeguroEduca podem transformar essa percepção, mostrando aos jovens o potencial do mercado e tornando-o uma escolha de carreira atrativa.
“O SeguroEduca desempenha um papel fundamental nesse processo. Mostra aos jovens o potencial do mercado de seguros e seus produtos, e como ele pode ser uma escolha de carreira empolgante e gratificante”, pontua o executivo. “Dessa forma, essas plataformas ajudam a criar uma nova percepção sobre o setor, atraindo e preparando a próxima geração de profissionais com uma abordagem mais alinhada com suas expectativas e interesses”, diz.
A presença de jovens no desenvolvimento de novas soluções é vista como uma vantagem estratégica. Borges argumenta que esses profissionais trazem novas perspectivas e entendem melhor as tecnologias emergentes e as tendências de comportamento do consumidor, o que é crucial para a inovação no setor de seguros.
Com vasta experiência no mercado, o executivo sempre priorizou a sustentabilidade e o desenvolvimento de talentos. Em suas empresas, segundo ele, 60% do time é composto por novos talentos que colaboram com profissionais experientes, criando um ambiente de aprendizado contínuo. Essa abordagem tem sido fundamental para garantir a longevidade e evolução de suas organizações.