A CAPEMISA Seguradora mais uma vez se destaca no cenário corporativo brasileiro. Pelo quarto ano consecutivo, a companhia foi eleita a melhor instituição financeira para se trabalhar no Brasil, de acordo com o ranking da consultoria Great Place to Work (GPTW). O reconhecimento também inclui o primeiro lugar como melhor empresa de médio porte para trabalhar no Rio de Janeiro em 2024.
Com um time de mais de 450 colaboradores, a avaliação que garantiu à CAPEMISA o título foi baseada em um questionário respondido por 100% dos funcionários, demonstrando a forte conexão entre os trabalhadores e a empresa. O presidente da CAPEMISA, Jorge Andrade, enaltece o modelo de gestão focado no desenvolvimento humano e no bem-estar. “Nos orgulhamos de ser uma empresa em que todos participam das ações propostas. Esse é o nosso ‘Jeito C CAPEMISA’, que prioriza uma gestão acolhedora e participativa, sempre em busca de resultados que beneficiem o coletivo”, afirma Andrade.
Gestão acolhedora e colaborativa
A filosofia de portas abertas é um dos pilares da CAPEMISA, segundo o presidente. Andrade destaca a importância de ouvir os colaboradores e promover um ambiente de confiança e inclusão. “Somos uma marca empregadora focada em confiança e ações inclusivas em todos os níveis. Nosso programa de benefícios, ações educativas e foco no bem-estar físico e mental são essenciais para o nosso sucesso”, complementa.
Entre as iniciativas da CAPEMISA para fortalecer o sentimento de pertencimento e inclusão estão a participação dos colaboradores nas decisões estratégicas e reuniões de resultados, além de um compromisso contínuo com a saúde mental e física do time. Em 2022, a empresa recebeu o selo “Saúde Emocional”, reflexo de sua atenção à saúde mental, com ações como check-ups periódicos, campanhas de vacinação e suporte psicológico.
A companhia também se destaca pelo incentivo à educação, oferecendo ensino superior e pós-graduação gratuitos para seus colaboradores, com o objetivo de prepará-los para os desafios do mercado de seguros em transformação. O programa Inova+, que integra corretores e colaboradores na criação de soluções inovadoras, tem estimulado a criatividade e agilidade com metodologias ágeis.
Além disso, a CAPEMISA investe constantemente em novos talentos, através de programas de estágio e aprendizagem, e promove o crescimento interno com um programa estruturado de desenvolvimento de carreira e sucessão de lideranças.
Compromisso com a diversidade e inclusão
Em 2024, a CAPEMISA reforçou seu compromisso com a equidade racial ao aderir ao Pacto de Promoção pela Equidade Racial e se tornar signatária da ONU Mulheres. O foco em diversidade se reflete nos números: 54% dos colaboradores da empresa são mulheres, 42% delas ocupando cargos de liderança, e 42% da força de trabalho é composta por pessoas negras ou pardas.
A companhia oferece um amplo pacote de benefícios, que inclui previdência privada, atendimento nutricional e psicológico, auxílio-creche, day off no aniversário dos filhos até 11 anos, participação nos lucros, entre outros. Além disso, os colaboradores da matriz têm a opção de trabalhar em home office integral.
Fundada há 64 anos para apoiar o Lar Fabiano de Cristo, a CAPEMISA mantém até hoje os valores de cooperação e humanização que inspiram suas ações. O compromisso com o bem-estar dos colaboradores e a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e inovador garantem à empresa não apenas o reconhecimento no mercado, mas também a consolidação de uma cultura organizacional forte e inspiradora.